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| 企業にとってのコア･コンピタンスとなる源泉は、やはり人材ではないでしょうか。しかし、人材をどのように育成したらよいのか。また、そもそも人材育成とは、どこから着手し、どのように推進をしていったら良いのか。その様な人事、教育、企画担当者様のお悩みを解決できるサービスをご用意しております。 |
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自社にとって必要な人材とは？
戦略的に優先すべき人材の強化ポイントはどの領域か？
人材強化と獲得のための手段は？アイ・ティ・イノベーションの人材戦略コンサルティングは、戦略的能力向上に向けた人材戦略とアクションプランの立案などについてご支援いたします。 |
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| 人材戦略立案の始めにスキルポジションを実施することで、現状の自社の人材と人材育成上の問題点を定量的に把握し、効果的な戦略とアクションプランを立案することが可能になります。
また、戦略や業務プロセスの棚卸しを通じて、自社にとって必要な人材のイメージを明確にし、人材育成活動の核となる人材モデルの定義もご支援いたします。 |
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企業にとって人材育成は、非常に重要なテーマであるにも関わらず、体系的な人材育成のシナリオや育成プロセスを整備している企業は非常に少ないのが現状です。
人材育成コンサルティングでは、企業の人材モデルにマッチした教育体系や人材育成プロセスを導入し、人材育成のＰＤＣＡサイクルと社員一人一人が主体的に能力開発を行う環境の実現をご支援いたします。 |
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