DX(デジタルトランスフォーメーション)推進コンサルティング 株式会社アイ・ティ・イノベーション

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前回のメルマガでは、プロジェクトの目的を実施するための施策は複数ある。しかしすべての施策の実施を実現しようとすると、ステークホルダーから見た場合、その実現性に疑問が生じたり、目的の達成に真の合意を得られ難いといった趣旨の内容をお伝えしました。またそのような場合には、すべての施策が中途半端になる可能性があるぐらいであれば、思い切って『施策を１つだけに絞って考える』ことをお勧めしますともお伝えしました。

そもそも「やらなければならない」と思っていることは、本当に「ヤラナケレバナラナイ」ことなのでしょうか？

ひょっとしたら、プロジェクトの目的が明確に定まっていなかったり、その目的の実現方法に不安を抱いている。そのことが原因で、思いがまとまらず、結果、やらなければならない事が複数あると思っているだけかもしれません。

そのような場合に、思い切って目的実現のための施策を１つに絞り込んで考えてみると、次のような効果が生まれます。

• あれこれ思いを巡らすことが出来なくなることから、１点集中でプロジェクトの目的達成のための議論に集中できる。
• １点に絞り込む検討の中で、ステークホルダーが真に大切にしている事、大切にしたいと思っていることがお互いに見えてくる。
• 議論が発散しなくなることから、プロジェクトの目的達成に向け、ステークホルダーが前向きに検討できるようになる。
• １点に絞り込むことで、達成が困難であると思われるプロジェクトの目的が達成できそうだという意識がステークホルダー間に芽生える。

ただ現実的には、プロジェクトの目的を達成するための施策を１つだけに絞り込んだ場合は、目的のうち７０～８０％程度しか実現できないかもしれません。しかし複数の施策を実施しようとしたために、プロジェクトが失敗するかもしれません。その失敗が、企業のビジネスチャンスを逃す機会損失へとつながるかもしれません。そして機械損失は、プロジェクトの予算が超過した金額よりも、場合によっては大きいかもしれません。

そのような状況になるくらいであれば、最初から施策を１つに絞り込むことも、プロジェクトマネジメントとしては大変重要なことであると考えられます。なお施策を１つに絞り込んだ場合でも、他にやらなければならない施策は、段階リリースするなどの計画立案は必要です。

以前、ＮＨＫで「プロジェクトＸ」という番組がありました。その番組は、大きな挫折があり、ある人物のひらめきなどが起因して、結果的には素晴らしい成果を見出すというものでした。番組としては大変面白く、私も興味深く毎週視聴していました。このことをＩＴのプロジェクトに当てはめたとします。そのプロジェクトが、企業にとって、次世代を担うような戦略的なこと、もしくは企業の存続そのものを左右するような重要な案件であれば、多少リスクを伴っても、衆知を集め必ず実現するという不退転の熱意で取り組まなければなりません。しかし多くのＩＴプロジェクトは、企業が行なう日々の業務を足元から支えるような性質のものが多いと認識しています。そのような性質のシステムを構築する場合、プロジェクトＸ型のプロジェクトでは、リスクが大きすぎて、企業に与える影響が甚大すぎます。

この例は、施策を１つに絞り込むとしても、企業にとってシステムが担う性質により、適切な判断が必要だということをご説明したく挙げました。

以上のような取り組みは、プロジェクトの目的や、それを実現するための施策立案として、ＢＡが大いに活躍する必要がありますし、またその推進役・マネジメント役として、ＰＭの存在が大変重要になります。

（追伸）
先日、運用スペシャリストの方々に対し、運用は超上流の入り口といった趣旨のセミナーにおいて、講演を賜る機会がございました。その中で

• 運用は日々行なわなければならない定常業務であり、企業のＩＴを、縁の下の力持ちとして支える極めて重要なミッションを担っている。
• 運用は、ＩＴの状況を日々見ることができるミッションであるが故、何を改善すれば良いのかを知りうる絶好の立ち位置にある。
• 日々同じ事を行なっている、または現場からの指示に基づき（やらされ感で）作業をしていると、モチベーションが挙がり難い。しかしどのような仕事にも価値はある。「自己鍛錬の一環」だと思うか「やらされ感でやる」と思うのかは紙一重。どうせ仕事をするのであれば、前向きな気持ちで取り組んだ方が得。
• 機械（システム）で出来ることは機械に任せ、人は創造する、考えるような仕事ができるようにすることに、人が行なう価値がある。その意味で運用は、まだまだ改善の余地がある。

といったことをお話しさせていただきました。
当初受講者の方々の反応は冷ややかでしたが、３時間ほどお話しした後は、数人から前向きなご意見を頂戴でき安堵いたしました。

青木 安輝氏が書かれた「解決志向(ソリューションフォーカス)の実践マネジメント」河出書房新社 (2006/2/11)という本があります。この本に５年ほど前に出会ったのですが、人が大きく関わるような課題を解決しようとした場合、問題解決型で根本原因を特定し、その取り組みをするよりも、ありたい目標を設定する。その時に現状の課題は置いておいて、その達成をするための必要な事を洗い出し、その実施に注力した方が良いといった内容であったと記憶しています。なぜならば、根本原因が根深いものであり、かつその解決に困難さが伴う、かつその実現に長い期間を要するとした場合、人のモチベーションは兎角低下し、途中で諦めがちになるとのこと。しかし後者の場合は、現状の課題を直視しないため、常に前向きに取り組めるから、人のモチベーションは低下し難いというものでした。この考え方も、最終目的は１つ。ただその実現方法が異なるだけであり、人のモチベーションを如何に維持するのかという点にフォーカスしています。その本を読んで以来、私が行動する際の大切な考え方の１つにしています。

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